O strategie de atragere a talentelor implementata cu succes, le permite recrutorilor sa construiasca o serie de candidati de inalta calitate, care se potrivesc bine companiei si cultiva relatii pe termen lung cu acesti candidati. Daca o noua pozitie este planificata sau trebuie ocupata urgent, personalitatile potrivite din acest canal pot fi accesate direct.
Drept urmare, Talent Stream permite o accelerare rapida a procesului de recrutare. Cu ajutorul agentiei de recrutare, continutul media de recrutare si marketing HR poate fi adaptat individual nevoilor potentialilor candidati.
Asta inseamna ca, fiecare punct de contact din calatoria candidatului este adaptat individual – in functie de candidat, de motivatorii acestuia si de relatia cu compania. Prin urmare, atragerea talentelor este o strategie cheie pentru angajatorii care apreciaza o experienta cu adevarat individualizata si cuprinzatoare a candidatilor.
Branding angajator
Construirea si gestionarea unui brand de angajator puternic si eficient este esentiala pentru a te diferentia de concurenta si pentru a atrage cele mai bune talente. Luarea in considerare a diferitelor dimensiuni de atragere a talentelor (interesul talentelor, receptia talentelor, integrarea talentelor, reputatia talentelor) ajuta la adaptarea mesajelor centrale ale angajatorului la diferite situatii de comunicare, faze de contact, destinatari si grupuri tinta si astfel sa se obtina intotdeauna efectele dorite – si cu candidatii ca si cu forta de munca si chiar cu fostii angajati.
Utilizarea unui software de marketing puternic si analiza consecventa a tuturor datelor disponibile sunt doua elemente de baza ale Talent Stream. Ambele pot fi folosite pentru a masura eficienta diferitelor campanii si canale in generarea de pipeline de candidati.
Aceste constatari revin apoi in ajustarea strategiei de atragere a talentelor: investitiile in timp si resursele sunt prioritizate cu scopul de a genera un numar maxim de talente adecvate. Un canal complet de talente cu candidati relevanti pentru noi pozitii economiseste, de asemenea, bani si timp.
Talent Stream – Rezultatele recrutarii
In cel mai bun caz, o strategie atenta de atragere a talentelor ajuta la asigurarea faptului ca, tocmai acei candidati de inalta calitate la care ajunge un angajator prin comunicarea sa si ii incurajeaza sa ia in considerare oferta lor, ajung sa li se aplice.
Pentru ca acest lucru sa reuseasca, toti recrutorii implicati trebuie sa se fi ocupat mai intai de mecanismele de actiune ale unei abordari bazate pe marketing: este nevoie de o intelegere profunda a grupurilor tinta, a canalelor acestora, a punctelor de contact si a managementului ideal al relatiei cu candidatii pentru a putea proiecta calatoriile candidatului in consecinta. Dezvoltarea acestui concept da roade in orice caz: rezultatele recrutarii nu vor convinge doar cantitativ, ci si calitativ.
Recrutarea sociala, angajarea sociala sau brandingul angajatorului sunt in prezent cuvintele la moda care fac multe companii potentiale sa bata la usa agentiei Talent Stream cu servicii complete cu experienta, tinere si dinamice.
Si intr-adevar, o agentie de recrutare social media ofera un pachet complet de diverse servicii in domeniul recrutarii sociale: crearea si mentinerea profilurilor companiei in retelele sociale, scrierea si adresarea candidatilor promitatori de locuri de munca, administrarea si moderarea grupurilor de interese pe portalurile de locuri de munca, planificarea, implementarea si urmarirea interviurilor de angajare, plasarea anunturilor de angajare pentru o mare varietate de cerinte de locuri de munca, dezvoltarea si plasarea reclamelor de recrutare pe canalele de social media, monitorizare si analiza, site-uri de cariera profesionala, formulare de cerere optimizate.
Sursa foto: https://www.pexels.com/photo/recruitment-lettering-text-on-black-background-5598299/
